DIVERSITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
LE HANDICAP
Notre taux d’emploi de Travailleurs en situation de handicap en 2022 était de 6,6%.
Diverses actions sont mises en place :
- Avantages spécifiques accordés (CESU 1.200€ annuels)
- Actions de bien-être et de prévention des Troubles Musculosquelettiques par un praticien masseur
- Animations présentant notre politique diversité ainsi que la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- Accompagnements par notre Service Santé au Travail et notre Assistante Sociale
En plus de l’intégration de personnes en situation de handicap au sein de notre entreprise, nous participons et nous nous engageons dans diverses actions en externe :
- Création d’un espace d’échanges collaboratifs pour les chargés de la diversité d’entreprises du Nord « Les rendez-vous en Terre Inclusive »
- Membre du Conseil d’Administration du GEIQ, la référence dans les Hauts-de-France en matière d’Insertion de Travailleurs en Situation de Handicap par l’alternance
- Don de matériel informatique à Defabnord, issu des Papillons Blancs
- Versement d’une partie de notre taxe d’apprentissage à des organismes d’orientation scolaire et professionnelle et d’aide à l’insertion des publics fragilisés (Crepi, Capital Filles, Ecole de la 2ème chance…)
Grâce à toutes ces actions, nous avons été récompensés à diverses reprises, par notamment :
- Le Trophée Initiative RH et Handicap du GEIQ
- Le Trophée AGEFIPH Initiatives des entreprises privées des Hauts-de-France InitiaTH’iv
Nous avons également été nominés aux Trophées de la Diversité du Réseau Alliances
LA DIVERSITÉ CHEZ CGI FINANCE, C'EST AUSSI...
L'ALTERNANCE
Depuis 2020, nous proposons un dispositif de coaching individuel et collectif à nos alternants sortants pour leur insertion professionnelle : les SQUAD EMPLOI avec le Réseau Alliances.
Nous les accompagnons dans leur insertion professionnelle mais aussi leur développement personnel avec la création d’une communauté dédiée, des ateliers de co-développement et une méthode d’intelligence collective.
L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes – Année 2023
Date de publication de l’index : 29/02/2024
Objectifs de progression :
- Objectif Indicateur écart de rémunération
Augmentation de l’enveloppe égalité professionnelle de 40€ à 50k€
Lancement d’une nouvelle promotion du parcours “développer votre potentiel”
Renégociation des accords
Lancement des premières actions du réseau CG’Elles pour accompagner le développement professionnel et la carrière des femmes
- Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Mise au plan stratégie RSE (Part des femmes dans le top management)
L'ÉPANOUISSEMENT DES SENIORS
- Accord temps partiel avec une priorité aux seniors
- Réunion information retraite avec la Carsat
- Formation de préparation à la retraite 2 jours avec Malakoff